Působení sdružení zaměstnanců zvaného odborová organizace
__Vyjednávací síla odborové organizace vůči majitelům společnosti přímo odpovídá početní úrovni členské základny. Pokud se např. dvě třetiny zaměstnanců sdruží odborech, přináší to zcela jiné možnosti vyjednávání pracovních podmínek než při pouze čtvrtinovém podílu. Na začátku cesty za rozvojem kvality pracovních podmínek tak stojí ochota samotných pracovníků zapojit se do silného týmu.
__Každý člen má svůj právoplatný podíl na současných zaměstnaneckých výhodách, které slouží všem zaměstnancům. Děkujeme.
Poslání odborové organizace
__Poslání ZO OS ECHO PT tvoří především rozvoj kvality pracovních podmínek a ochrana pracovních práv zaměstnanců. Vyjednané podmínky zakotvuje závaznou formou právní dokument zvaný Kolektivní smlouva.
__Snažíme se přicházet s návrhy změn stávajících pracovních podmínek, zpracováváme náměty i jednotlivých členů, zaměstnanců Pražská teplárenská a.s. (taktéž PT měření a Veolia Energie Praha), sledujeme úpravy zákonných podmínek na trhu práce, snažíme se o uspokojivý vzájemný vztah mezi zaměstnanci a jejich společností.
__Člen odborové organizace získává rozšířenou podporu v otázce dodržování zákonných zaměstnaneckých práv a zájmů. Získává vlastní možnosti účastnit se na vytváření dokonalejších podmínek, účinné zastupování v případě porušení platných pracovněprávních ustanovení.
__Ochraňujeme důstojnost osobnosti, platové úrovně, bezpečnost práce, pro každý rok se účastníme kolektivního vyjednávání. Samozřejmostí zůstává poskytování bezplatné právní podpory v případných těžkostech pocházejících z pracovního poměru.
Co obsahuje pojem Kolektivní smlouva?
Jedná se o pracovněprávní dokument uzavíraný mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem. Zavazuje zaměstnavatele dodržovat dohodnutou formu růstu mezd a další podpůrné podmínky pro zaměstnance. Kolektivní smlouva se uzavírá obvykle na jeden či dva roky. Výjimečně déle. Zákon umožňuje odborové organizaci uzavřít kolektivní smlouvu se zaměstnavatelem. Vyjednávání před uzavřením této smlouvy trvají často i několik měsíců. Tvoří je řada schůzek, na kterých zástupci zaměstnanců a zástupci zaměstnavatele hledají shodu mnohdy zcela protichůdných stanovisek (zaměstnanci chtějí přidat co nejvíce, zaměstnavatel si přeje zvyšovat mzdy co nejméně).
Znamená pro mě členství v odborové organizaci nějaké výdaje?
Ano, členové odborové organizace se podílejí na činnosti měsíčním příspěvkem ve výši 0,8% z měsíčního příjmu. Základní odborová organizace odvádí odpovídající příspěvek nadřazenému odborovému svazu ECHO (energetiky a chemie). Jedenkrát ročně obdrží každý člen jednorázový příspěvek na dovolenou a děti.